Arbeidsglede for Alle: Lærdommer fra FFHR Ung i arbeid

FFHR Ung i arbeid demonstrerer kraften i tilpassede arbeidstreningstilbud for å fremme inkludering og overvinne barrierer mot arbeidslivet for alle, inkludert de med rus- og psykiske utfordringer.

Bakgrunn: I en stadig skiftende arbeidsmarkedskontekst står unge voksne, spesielt de utenfor utdanning, arbeid eller opplæring (NEET), overfor betydelige utfordringer som hindrer deres sosiale og yrkesmessige inkludering. Disse utfordringene, forsterket av faktorer som rusproblematikk og psykisk uhelse, krever innovative løsninger for å fremme arbeidsinkludering og øke livskvaliteten. I Tønsberg har "FFHR Ung i arbeid", et samarbeidsprosjekt mellom Tønsberg kommune, NAV, FFHR foreningen for helhetlig ruspolitikk, og det lokale næringslivet, adressert disse utfordringene gjennom en helhetlig tilnærming til reintegrering i arbeidslivet.
Tiltak: "Ung i arbeid" tilbyr en rekke skreddersydde, lavterskeltilbud som omfatter arbeidstrening basert på individets styrker og interesser, sosialiseringsarenaer, og støtteprogrammer for personlig utvikling. Fra oppstarten har prosjektet utviklet seg fra en enkelt butikk til et omfattende arbeidstreningssenter, med et kjernefokus på individets trivsel, mestringsfølelse og oppmøte, understøttet gjennom empowerment og en praksisbasert tilnærming.
Resultater: Til dags dato har "Ung i arbeid" bistått omtrent 150 individer i overgangen til arbeid eller videreutdanning, samtidig som det har utvidet sitt samarbeidsnettverk. Erfaringer viser at tilpasset støtte og praktisk arbeidserfaring er nøkkelen til å forbedre deltakernes arbeidsglede og sosiale inkludering, med betydelige sosioøkonomiske gevinster ved å redusere ungdomsledighet og forebygge marginalisering.
Lærdommer: Prosjektet har bekreftet viktigheten av å tilby dynamiske og individuelt tilpassede programmer som møter unges unike behov. Engasjement, fokus på praktisk læring, og tilpasset veiledning har vist seg å være avgjørende for å overvinne barrierer til arbeidsdeltakelse. "Ung i arbeid" representerer en innovativ modell for arbeidsinkludering som kan tilpasses og implementeres i andre sammenhenger for å fremme et mer inkluderende arbeidsliv, illustrerende hvordan målrettede tiltak kan tjene som effektive verktøy mot langtidsledighet blant unge.
Dette initiativet viser hvordan samarbeid mellom offentlig sektor, ideelle organisasjoner, og næringslivet kan skape bærekraftige løsninger for sosial og yrkesmessig reintegrering av unge voksne, bidra til en mer inkluderende arbeidskultur, og styrke det sosiale stoffet i lokalsamfunnet.