Våre Unge - et grensesprengende fellesskap for radikal tjenesteinnovasjon

Larviksmodellen Våre unge består av flere prosjekter som alle har et felles mål om få flere unge i alderen 15 til 25 år til å gjennomføre videregående opplæring og komme ut i arbeidslivet.

Bakgrunn:
Situasjonen pr. desember 2021 viste at det er 13 % i aldersgruppen 16 -25 år i Larvik som er utenfor opplæring, kvalifisering eller arbeid, dette tilsvarer ca. 700 personer og det fordeler seg likt mellom menn og kvinner.
Prosjektet eller Tiltaket:
Modellen ble etablert første kvartal 2020. Våre unge skal resultere i nye og bedre samordninger, samhandlinger og tjenester for unge i Larvik kommune i alderen 15-25 år. Det har blitt utviklet og etablert et tverrsektorielt “kraftsenter” som kvalifiserer unge for arbeidslivet. Dette har blitt gjort ved å samordne de beste tiltakene og nøkkelaktørene på tvers av forvaltningsnivå og organisasjonstilknytning.
Våre unge har bidratt og lagt til rette for at det per 13.02.24 er 7 arbeidspakker som jobber radikalt med å endre systemer hos Larvik kommune, NAV Larvik og Thor Heyerdahl. Disse er: Praktisk opplæringsløp - Utvikle individuelle løp og systemendring for praktisk undervisning i ungdomsskolene. Samarbeid mellom Larvik kommune og Thor Heyerdahl videregående skole.
Larvik lærlingkontor - Samordnet satsing på opplæring og kvalifisering av unge for ansettelse i Larvik kommune. Samarbeid mellom Larvik kommune, NAV og Thor Heyerdahl videregående.
Next level - Rask, omfattende og skreddersydd oppfølging for unge som med rus- og kriminalitetsutfordringer. Samarbeid mellom Thor Heyerdahl videregående skole og Larvik kommune.
Yrkesfagfagpiloter - Vekslingsløp mellom skole og arbeidssted over 4 år. Samarbeid mellom Thor Heyerdahl videregående og Larvik kommune.
Heyerdahl arbeidssenter - Skreddersydd oppfølging av utsatte lærlinger og elever på yrkesfag. Samarbeid mellom Thor Heyerdahl videregående skole, Larvik kommune og NAV. Følgende nye arbeidspakker ble vedtatt februar 2024:
Fagbrev i sikte - arbeidstrening innen et av Larvik kommune sine fagområder som er individuelt tilpasset den enkeltes behov og som kan føre til en lærlingplass på samme fagområde. Samarbeid mellom NAV Larvik, Larvik Lærlingkontor og THVGS.
Ungt manfold - Utvikle nye og bedre systemer for kvalifisering, opplæring og arbeidslivstilknytning f

Hovedbudskap:
Det unike med Våre unge modellen er at vi jobber med utfordringsdrevet systeminnovasjon - innenfra. Våre unge modellen utforsker, utfordrer og utvikler nye metoder, tiltak og løsninger for ung inkludering og deltakelse gjennom å pilotere opp innovasjoner i de "ordinære" systemene for opplæring og kvalifisering gjennom samarbeidet mellom kommune, fylke og NAV.